【新闻】采煤工区以文化赋能筑牢安全防线

在采煤工区8310二分层工作面，一面橙黄色的“文化长廊”格外醒目：左侧“安全生产第一”的标语如利剑高悬，中间“以人为本、科技引领、标准作业”的安全理念醒目清晰，右侧“33320”安全管理模式的流程图解一目了然……。这是采煤工区以文化赋能安全生产的生动缩影。作为太平煤矿的“核心生产攻坚队”，该工区自1998年成立以来，始终将区队文化建设作为安全发展的“根”与“魂”，将文化力量深度融入8310二分层工作面现场，既筑牢了安全防线，又打造了井下现场的文化阵地，实现了从“管理创新”到“思想铸魂”的跨越。

以理念铸魂，让安全文化“落地生根”。“安全生产第一，幸福你我共享”——走进8310二分层工作面，这条标语不仅是工区的“座右铭”，更是全体95名职工的行动指南。工区始终坚信“安全是最大的效益”，将集团公司“33320”安全管理模式与矿“以人为本、科技引领”的安全理念深度融合，通过“理念上墙、制度入心、行为落地”三步走，让安全文化从“纸面”走进“心间”。

在文化长廊的“太平煤矿安全理念”板块，“科技引领、标准作业、向零奋斗、共享太平”十六字方针被细化为日常操作准则：技术人员带头践行“标准作业”，管理人员严格落实“以人为本”，广大职工主动参与“向零奋斗”。工区还创新推出“安全理念每日一学”活动，利用班前会、现场交接班等时机，让职工轮流解读理念内涵，让“安全是幸福的基石”成为全员共识。

以创新赋能，让文化阵地“活”起来。“文化创新，既是形式的突破，更是思想的革新。”工区党支部书记指出，8310二分层工作面的文化建设，打破了传统“贴标语、挂横幅”的单一模式，将“文化赋能”贯穿于安全生产全过程，形成了“既是文化阵地，又是安全课堂；既是精神家园，又是攻坚堡垒”的双重功能。

站在“自救器佩戴操作步骤”展板前，职工们正对照图解练习操作，他们一致认为，以前觉得戴自救器是“走过场”，现在看着图解一步步练，才知道每个动作都关乎生命。工区将技术操作、应急处置等知识转化为“可视化、流程化”的文化载体，让职工在潜移默化中提升技能。此外，工区还结合“采煤劲旅·实干先锋”的区队精神，开展“岗位建功”“技能比武”等活动，让“实干”成为文化的底色，让“先锋”成为职工的追求。

以人才筑基，让文化底蕴“强”起来。“团队平均井下作业工龄超10年，技术人才储备充足”——文化长廊的数据，是工区“以文化人、以才兴安”的最好证明。工区坚持“管理干部懂生产、一线人员精操作、全员安全意识牢”的队伍建设思路，依托“师带徒”“技术讲堂”等载体，将文化传承与技能提升紧密结合。

高级工程师、工程师、高级技师等10余名技术骨干，既是安全生产的“排头兵”，又是文化传播的“带头人”。他们将20余年的井下经验转化为“文化教材”，通过“现场教学+案例分析”，让年轻职工在传承中创新，在创新中成长。如今，工区已形成“人人学文化、人人讲安全、人人争先锋”的浓厚氛围，成为太平煤矿名副其实的“安全铁军”。

以实效检验，让文化成果“实”起来。文化的力量，最终要体现在安全生产的实效上。自8310二分层工作面文化阵地创建以来，工区实现了“三个显著提升”：职工安全意识显著提升，违章操作率明显下降；操作技能显著提升，设备故障率明显降低。

“以前觉得文化是‘虚’的，现在才知道，文化是安全的‘护身符’。”工区员工感慨道。从“要我安全”到“我要安全”，从“被动管理”到“主动作为”，文化的浸润让安全生产成为职工的自觉行动。

在采煤工区8310二分层工作面，文化不仅是墙上的标语，更是手中的行动；不仅是思想的引领，更是安全的保障。采煤工区以文化赋能安全生产，既打造了“有温度、有深度、有力度”的文化阵地，又筑牢了“零事故、零伤害、零隐患”的安全防线，为煤矿高质量发展注入了强劲的文化动力。未来，工区将继续以文化为笔，以安全为墨，在千米井下书写“文化兴安、文化强企”的新篇章！（韩涛）