汤保民书记在班子中心组第二次集体学习时的讲话提纲
山东鲁泰控股集团有限公司太平煤矿 浏览数：次 发布时间：2014-01-25
抓学习 强素质 重实践 促发展
——班子中心组第二次集体学习讲话提纲
党委书记 汤保民
（2013年12月28日）
同志们：
今天我们进行班子中心组第二次集体学习。刚才，我们一起观看了《习近平在纪念毛泽东诞辰120周年座谈会上的讲话》、焦点访谈《改革在进发》、《严刹公款送礼风》、《把权力关进制度的笼子里》以及山东新闻联播《习近平在青岛考察时的讲话》等视频，结合学习情况及近期工作，和大家交流一下思想，提一点建议，与大家共勉。
我想，我们矿发展的好，功劳在全体职工，更在我们管理干部。太平煤矿发展的不好，责任肯定在班子。班子的总体要求是齐心、默契、说真、干实，班子工作的要求是民主、公开、规范、高效。我们要靠工作赢得人心。关于班子建设，我今天简单讲几点意见：
一、学习贯彻十八届三中全会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。
党的十八届三中全会是在我国改革开放新的重要关头召开的一次重要会议。会议为实现中国梦提供了强大的精神支撑和精神动力。我们领导干部要把学习贯彻十八届三中全会精神与深入学习贯彻十八大精神、习近平总书记重要讲话精神结合起来，准确掌握全会内容，全面把握新形势下深化全面改革发展的指导思想、目标任务、重大原则、主要任务和重大举措。同时，作为领导干部要认真抓好十八届三中全会精神的学习宣传，使全会精神深入职工、深入人心。
二、理想问题。理想是人生的第一推动力，只有树立远大理想的人，才可能实现远大的目标。一个班子也应该有自己的共同理想。我们作为太平煤矿领导班子一个共同的奋斗目标，就是抓好安全生产，提高经济效益，维护职工权益，提高职工收入，这就是我们班子的共同理想。只有明确了这样一个共同理想，才能心往一处想，劲往一处使，才能全心全意干工作。只有围绕这一共同理想，才能有共同语言，才能对得起组织，对得起全矿职工，对得起我们自己的职位。这是班子团结的前提，是班子共事的基础。
三、学习问题。没有理论指导的实践是盲目的实践，当然，没有理论指导的工作也是盲目的工作，所以我们每位领导干部都要加强理论学习。一是学好哲学，掌握了一般规律，就能在千变万化的工作中抓住主要矛盾，把握发展规律，不仅有利于做好行政工作，而且可以使业务工作更上新台阶；学好管理知识，才能跟上时代进步而不至于被淘汰，才能创新工作，做好工作。在这里，我感觉要特别强调思考工作的问题。思考工作是领导者的一个主要责任。我个人的体会是：腿勤、手勤、口勤容易做到，但要做到脑勤就难一些。领导干部应坐得住、静得下、想得清。所谓“运筹帷幄，决胜千里”，就是指认真思考，精心谋划，审慎研究的过程。脑怕不用，身怕不动，勤于思考，对于保德保廉、养才养智都有好处，我们领导干部都应该勤于思考、善于思考。
四、民主问题。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是各级领导干部必须坚定不移地贯彻执行的一项根本组织原则和重要纪律。江泽民同志曾将领导班子如何运行民主集中制概括为四句话：集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定。民主集中制的内在本质是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。民主基础上的集中，是指在决策时，要在充分讨论的基础上统一思想，统一认识，最终按照少数服从多数的原则和程序决策，决不能搞个人说了算，搞独断专制。党委统一领导全矿工作，是指党委一班人这个集体，而不是某一个人。集中指导下的民主是指民主集中制的民主终究要求结果，要做出决议，不能议而不决，更不能决而不行。民主要听取每个人的意见，但不等于采纳每个人的意见。意见不统一时，按少数服从多数的原则确定。
五、团结问题。上次中心组学习，张矿长谈的很到位，很实在，团结就是力量，这是常识，也是真理。班子成员之间经历、性格、知识、能力不同，为人处事总会有差异，有意见分歧、有不同看法都是正常的，没有分歧才不正常。关键是怎样对待分歧、化解分歧。对此，在认识层面，都是为矿安全发展服务的，应该相互理解、相互支持，要有求大同、存小异的思想，在大是大非面前是非分明，毫不含糊，在细枝末节上则要大度；在方法层面，主要是执行民主集中制和加强沟通；在制度层面，关键是要讲规矩、守规矩。
六、责任问题。责任心是领导干部最可贵的品质。干好工作，责任远胜于能力，它是事业成功的关键。就个人来说，一定要加强自身修养，自我警醒，自我激励。就组织来说，要加强教育培养，强化用人导向和制度建设。党委一班人要切实担当起矿安全发展的责任，树立强烈的责任心和使命感，以事业为重，以工作为乐，始终保持一股子干劲、闯劲、韧劲，始终坚定决心、信心、恒心，锲而不舍，有所作为。第一要用志工作。要有抓好安全生产，提高企业效益，克服企业困难的志气；第二要用脑工作。就是要思考工作，想大事，谋大事；第三要用心工作。保证时间、集中精力用于工作，一心一意干工作，要树立“无功便是过”的思想，要严格问责制和责任追究制；第四要用力工作。就是要齐心协力，坚韧不拔，狠抓落实，工作中不能只有安排，重中之重是督促落实。
七、廉洁问题。领导干部要从思想上切实解决好“权是谁赋予，权为谁所用”这一根本问题，真正做到立党为公，执政为民。解决这一根本问题的基本途径是民主公开，基本办法有四条：第一，加强思想教育，坚持惩防并举，使权力置于思想的警醒之下，让权力在谨慎中运行。第二，充分发扬民主，实行矿务公开，使权力置于民主的监督之下，让权力在阳光下运行。第三，健全规章制度，优化运行机制，使权力置于制度的约束之下，让权力在规则中运行。第四，科学民主理财，艰苦奋斗办企业，使权力置于职工监督之下，让权力在服务中运行。
八、思想政治工作。思想政治工作不仅是党组织的事情，也是生产、管理工作者的事情。担负着对职工进行学习、教育、培训的职责，也义不容辞地需要加强干部职工思想政治工作。
一是加强形势教育。有些职工对矿形势判断过于悲观，把困难看得过重, 对发展前景信心不足, 甚至怨天尤人、不思进取。因此,要把形势教育作为一个重点, 帮助职工正确看待形势, 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法, 增强发展的信心。另外在形势教育中, 要做到有的放矢、对症下药, 引导职工一分为二地看形势, 既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面, 充分利用有利条件, 克服不利因素, 树立信心,从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产等工作中。
二是工作中要“言与行”相结合。干部职工思想政治工作既要靠“言”来说服，更要靠“行”来做出表率。榜样的力量是无穷的，如果光说不做或者说的一套而做的又是一套，职工群众怎么会信服呢？“行”比“言”更重要，这就是身教重于言教。要求别人做到的，自己一定要做到，不论是人前还是人后，也不论是现在还是以后，均应表里一致，内外一致，言行一致。俗语说的好：“喊破嗓子，不如做出样子”、“光说不练，假把式”、“正人者必须先正己”。因此，领导干部做思想政治工作一定要深入基层、深入一线头面，要跟踪职工关注的热点、难点问题，收集职工的思想信息，及时、准确、全面地了解职工的思想动态，变“职工上访”为“干部下访”。要与职工面对面，心贴心交流，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾。对职工遇到的实际困难，要及时实施送温暖工程。通过“有的放矢”、“对症下药”，使思想政治工作真正进到职工心中，进到职工脑中，进到职工家中。
三是工作中要“正与反”相结合。领导干部要善于适用身边的正反两个方面的事例教育职工群众，要以“正”为主，以“反”为辅。正面的东西要恰当地、多方位、多形式地予以宣传，职工群众中先进的人，先进的事毕竟占主导地位，抓住正面这个“主旋律”，作好宣传教育的大文章，无疑会增强工作的向心力，凝聚力，会激发广大职工的生产积极性。在大力宣传正面典型的同时，也要选择典型的反面去教育职工，以引起干部职工的警觉。我们要善于从实际工作中发现好的典型并大力宣传，只有这样才能“讲正气，树新风”，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展。
四是工作中要“分与合”相结合。思想政治工作也是一项系统工程，要完成这一宏伟工程，单靠思想政治工作者显然是不够的。必须在党组织的统一领导下，通过党、政、工、团各个组织的通力协作，才易于见到成效。没有指挥中枢，没有统一部署不行；有了指挥中枢和统一部署而无相互配合的各个实体也不行。因而思想政治工作要合而分之，分而合之，人人去做。既要做别人的工作，也要做自己的工作，形成思想政治工作的“合力”。
谢谢大家！